Branches/Personeel en uitzenden/Recruitmentbureau
Automatisering voor recruiters
Een recruitmentbureau krijgt kandidaten binnen via vacaturesites, de eigen site, mail en het netwerk. Wij laten AI cv's verwerken, je talentpool doorzoeken en opvolging klaarzetten, zodat goede kandidaten niet wegzakken.
Herkenbaar
Herkenbaar bij recruitmentbureaus
Ik heb vorig jaar een goede kandidaat gesproken, maar vind hem niet meer.
recruiter, maandag 10:20Er komen cv's binnen via allerlei vacaturesites tegelijk.
sourcer, dinsdag 08:55Wie belt die kandidaat terug die gisteren reageerde?
recruiter, woensdag 15:05Staan de kandidaten van de beurs al in het systeem?
teamlead, donderdag 11:40Kan dit niet gewoon automatisch?
directie, vrijdag 17:05Ja. Vaak wel.
Een cv, een reactie of een nieuwe vacature zet vanzelf de volgende stap klaar. AI zoekt in je eigen pool, jij beslist wie je benadert.
Zo lossen we het opEen recruitmentbureau leeft van zijn netwerk. Toch raken goede kandidaten vaak uit beeld. Cv's komen binnen via vacaturesites, de eigen site, mail en beurzen, in allerlei vormen. Niet alles komt netjes in het systeem. Een kandidaat van vorig jaar is moeilijk terug te vinden. En wie niet meteen past, hoort vaak niets meer.
AI-automatisering verandert dat. AI leest elk cv, in elk formaat, en zet ervaring, vaardigheden en wensen netjes klaar. Bij een nieuwe vacature zoekt het systeem eerst in je eigen talentpool. Kandidaten die nu niet passen, krijgen op afgesproken momenten een berichtje. Reacties komen bij de juiste recruiter terecht. Jij beslist wie je benadert.
Alle kandidaten komen samen in een systeem dat met je huidige software samenwerkt. In je portaal zie je per vacature de kandidaten uit je pool, nieuwe reacties en wie opgevolgd moet worden. Kandidaten werken hun gegevens en wensen zelf bij in hun eigen omgeving. Opdrachtgevers zien de kandidaten die je voorstelt.
Problemen en oplossingen
Vijf situaties die veel recruiters herkennen, en wat er verandert als het systeem het werk overneemt.
AI leest elk cv, ook een pdf of foto, en zet ervaring, vaardigheden en wensen klaar als kandidaat. Dubbele kandidaten vallen meteen op.
Een lijst met nieuwe kandidaten per kanaal, met hun status.
Bij een nieuwe vacature zoekt het systeem eerst in je eigen talentpool en stelt kandidaten voor die passen. Jij beoordeelt.
Per vacature zie je voorgestelde kandidaten uit je eigen pool.
Het systeem stuurt kandidaten op afgesproken momenten een berichtje en vraagt of hun wensen nog kloppen. Zo blijft je pool actueel.
Kandidaten werken zelf hun wensen en beschikbaarheid bij.
AI leest elke reactie, herkent of iemand interesse heeft en zet hem klaar bij de juiste recruiter met een voorstel voor de volgende stap.
Een lijst met reacties die opgevolgd moeten worden, per recruiter.
AI zet uit de gegevens van de opdrachtgever een vacaturetekst klaar in jullie eigen toon. Jij past aan en publiceert.
Per vacature zie je de tekst en waar hij gepubliceerd is.
Zo werkt het
Vier processen die we bij recruitmentbureaus vaak automatiseren. Wat er bij jou uitkomt, bepalen we nadat we hebben meegekeken.
Proces 01
AI leest het cv, herkent dubbele kandidaten en zet de gegevens klaar. Jij controleert met een blik.
Proces 02
Bij een nieuwe vacature stelt het systeem kandidaten uit je eigen pool voor. Jij kiest wie je benadert.
Proces 03
Op afgesproken momenten krijgen kandidaten een berichtje. Ze werken zelf hun wensen bij in hun omgeving.
Proces 04
AI leest de reactie en zet hem klaar met een voorstel voor de volgende stap. Niets blijft meer liggen.
Systeem en portaal
Een portaal in de huisstijl van je recruitmentbureau. Recruiters zien hun pool en opvolging, kandidaten hun eigen profiel en opdrachtgevers hun voorstellen.
Jij en je recruiters
Kandidaat en opdrachtgever
Uit de bibliotheek
Elke automatisering stap voor stap uitgelegd: wat er gebeurt en wat het oplevert.
De inbox ordent zichzelf: soort, klant, bijlage en een conceptantwoord.
Zo werkt hetDocumentenContract, verklaring of rapport: opgemaakt uit je gegevens, klaar om te tekenen.
Zo werkt hetDocumentenKlanten zien zelf wat ontbreekt en leveren het aan. Geen mailtjes meer.
Zo werkt hetAanpak
Geen offerte van tien pagina's op basis van een telefoontje. Zo weet je precies waar je ja tegen zegt.
Gratis en vrijblijvend. Je vertelt wat er schuurt, wij vertellen wat we ermee zouden doen.
Een tot drie dagen bij jou. We spreken de mensen die het werk doen en leggen vast hoe het echt gaat.
Binnen twee weken op papier: wat we bouwen, wat we automatiseren en in welke volgorde. Met een vaste prijs.
De eerste werkende versie staat doorgaans binnen enkele weken. Je ziet elke ronde vooruitgang.
Veelgestelde vragen
Staat je vraag er niet bij? Stel hem gerust in het kennismakingsgesprek.
Ja. AI leest cv's in allerlei vormen, ook pdf's en foto's, en zet ervaring, vaardigheden en wensen klaar. Dubbele kandidaten vallen op. Een recruiter controleert en beslist wat er met de kandidaat gebeurt.
Door bij elke nieuwe vacature eerst in je eigen pool te laten zoeken. Het systeem stelt kandidaten voor die passen. En door kandidaten op vaste momenten een berichtje te sturen, blijven hun gegevens en wensen actueel.
Ja. We bouwen naast de software die je al gebruikt en koppelen waar dat helpt. Je hoeft niets in een keer om te zetten. Is vervangen ooit verstandiger, dan hoor je waarom en neem jij de beslissing.
Dat hangt af van wat je recruiters willen automatiseren. Na een gratis kennismaking lopen we een tot drie dagen met ze mee. Het advies en de blauwdruk met een vaste prijs per stap heb je binnen twee weken.
AI kan uit de gegevens van de opdrachtgever een vacaturetekst klaarzetten in jullie eigen toon. Jij leest hem, past aan en publiceert. Zo begin je niet met een leeg vel, en blijft de tekst van jou.
Software moet zich aanpassen aan jouw bedrijf. Niet andersom.
Eén kennismaking is genoeg om te horen waar je tijd weglekt en wat we ermee zouden doen. Het gesprek is gratis en duurt zo kort of zo lang als jij nodig hebt. Je zit nergens aan vast en je krijgt hoe dan ook een paar ideeën mee.
Gratis en vrijblijvend · [email protected]